為切實推進“凝心聚力”工程的實施，充分展現(xiàn)嘉興安邦護衛(wèi)黨員群眾愛國愛企、奮勇?lián)敗J意進取的良好精神風貌，記錄感動瞬間，傳遞溫暖能量。由公司黨群工作部牽頭組織，在公司各支部各部門開展“平凡的榮耀——紅船旁的安邦好故事”宣傳活動，用榜樣的力量激勵廣大員工奮力拼搏、攜手共進！
本期我們的主人翁是公司食堂管理員，服務公司整整14年的許玉香。讓我們來傾聽她的故事。
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在平凡的崗位上，重復著看似簡單的工作，用自己辛勤的勞動，像春蠶一樣無怨無悔地發(fā)揮著光和熱，她就是公司食堂管理員——許玉香。
這位從嘉興安邦創(chuàng)立之初就入職的老員工，至今還清晰地記得第一天來上班的日期是2007年1月4日。當年從嘉興棉紡織廠到安邦入職后，已經(jīng)走過了整整14年的歲月年華。從剛開始的1個人到如今12人的團隊，在她的帶領下，公司食堂承擔約1000人的員工用餐。
她沒有什么驚天動地的豐功偉績，也沒有蕩氣回腸的豪言壯語，有的只是日復一日的耕耘和無怨無悔的奉獻。
“負責”是一分一厘的細心
做人本本分分，做事勤勤懇懇，是她的信條。14年來，她全心全意、踏踏實實的工作態(tài)度，任勞任怨、一絲不茍的工作精神以及對工作所傾注的滿腔熱情被公司全體員工認可。食堂與公司每位員工都息息相關(guān)，工作繁雜瑣碎，從食材采購、清洗、配菜、烹飪、保鮮到廚房、餐廳衛(wèi)生清潔，每一項工作無不凝結(jié)著她和她的團隊付出的辛勤與汗水。
出生農(nóng)村的她，對蔬菜、肉類等食材的新鮮度和質(zhì)量有著天然的敏銳判斷力，常常一眼就能看出來供應商送來的食材是否新鮮。對于發(fā)現(xiàn)以次充好、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，她堅決要求退貨更換。為了保證餐具的衛(wèi)生安全，她要求所有快餐盒都要消毒半小時，盛飯菜的容器在清洗之后都要放入蒸箱進行高溫殺菌。
在許玉香的心里，讓安邦每位同事吃上營養(yǎng)衛(wèi)生、美味可口的飯菜是她工作的最大成就。她雖然作為管理員，但食堂里很多臟活累活她都搶著去干。在同事們的眼中，許玉香“巾幗不讓須眉”，高標準嚴要求，沖在前干在先，是一位“能干事、干實事、可信賴的好管理員”。
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“敬業(yè)”是一步一印的踏實
每逢夏季高溫時節(jié)，為了保證食材不變質(zhì)，她堅持把好“采購、儲存、制作”三道關(guān)，確保送到員工手中的每一口飯菜都安全衛(wèi)生、新鮮可口。在許玉香眼中，食堂管理不只是一份簡單的工作，更是一份對所有同事們的重要保障，肩負著提高職工生活水平、增強職工身體素質(zhì)的重任。
自去年疫情防控工作開展以來，在她的帶領下，食堂每天對配送到單位的肉類、蔬菜進行安全查驗，確保食品安全可溯可控。她既當管理員又當安全員，每天安排對食堂員工測量體溫，帶領食堂員工一起做好餐具、操作間和就餐區(qū)域的消毒。正是她的認真負責，為公司打贏疫情防控和復工復產(chǎn)“雙戰(zhàn)雙贏”提供了堅實的后勤服務保障，讓全體安邦人都能吃上衛(wèi)生可口的飯菜。
在嘉興安邦的14年，許玉香收獲了沉甸甸的榮譽。當包括“賢內(nèi)助”“優(yōu)秀員工”“奉獻之星”在內(nèi)的12本榮譽證書展現(xiàn)在面前的時候，不由地讓人肅然起敬。
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“孝順”是一代一代的傳承
作為一名女性，許玉香不但要在單位里忙前忙后做好本職工作，回到家里還要操持家務，照顧婆婆和剛出生不久的孫子，肩上的擔子多么沉重可想而知。
婆婆因為腿腳不好，前段時間剛剛出院。作為兒媳“不是女兒勝似女兒”，她日常幫助婆婆洗臉洗腳、洗衣?lián)Q衣、打掃衛(wèi)生，小區(qū)里的鄰居們看在眼里都對她贊不絕口。不光是照顧自己的婆婆，就連同住一個小區(qū)內(nèi)老公的姑媽病倒了，第一時間想到的也是她。
這一切在許玉香看來，都很平常，她說到：“這是為人子女，作為晚輩應該做的?！痹谠S玉香的心里，孝道傳承不光是嘴上說說，更在于具體行動。
兒媳前幾個月剛生完小孩，兒媳和小孫子都需要有人照顧，許玉香一下班就連軸轉(zhuǎn)地回到家里忙前忙后，用關(guān)懷備至傳遞著長輩對晚輩的那份愛。
許玉香用奉獻書寫最美芳華，全身心地服務單位和照顧家庭，贏得里里外外的一致贊譽。這就是安邦人“平凡的榮耀”的最好代表，也是嘉興安邦人“忠誠、敬業(yè)、智勇、擔當”精神的最佳注解，更是“勤善和美、勇猛精進”嘉興人文精神的最美闡釋。
