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招聘員工 征信第一
更新日期：2019-01-21
寧波公司慈溪大隊(duì)招聘新員工再添新措施
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“什么？要征信報告，太復(fù)雜了……”應(yīng)聘者忐忑不安地離去！這是1月19日，寧波公司慈溪大隊(duì)的招聘現(xiàn)場。自從該大隊(duì)對新員工招錄條款修改實(shí)施后，先后有3名應(yīng)聘者因征信記錄不良被拒絕錄用。
作為專業(yè)守押公司，安全生產(chǎn)是生命線、頭等大事，員工素質(zhì)則是影響安全生產(chǎn)的核心條件之一。針對以往出現(xiàn)的銀行打電話到公司尋問離職員工情況、個別員工惡意透支信用卡等征信問題，該大隊(duì)決定從凈化源頭、征信為先做起，在嚴(yán)把政審、體檢、婚戀等招聘條件后，要求應(yīng)聘者必須提供個人征信報告，其中的信用卡信息、貸款信息等其他信用信息，能夠準(zhǔn)確的反應(yīng)出應(yīng)聘者的家庭情況、生活狀態(tài)，為招錄工作提供真實(shí)依據(jù)，為公司整體安全生產(chǎn)起到防微杜漸作用。
根據(jù)公司要求，該大隊(duì)雖然在新員工招錄方面把關(guān)緊、條件嚴(yán)，卻收到了較好效果，員工流失率每年控制在9%以內(nèi)，相對較低。
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