? ? ? ? ? 為加強“清廉安邦護衛(wèi)”建設，深化“‘廉’花以潔·‘清’風致遠”廉潔文化品牌，推動全面從嚴治黨向基層延伸，解決職工群眾反映強烈的突出問題。近日，安邦護衛(wèi)集團紀委組成調研組赴嘉興公司、湖州公司、杭州奧體中心體育場安檢點，就基層防治“微腐敗”工作開展情況以及“兩個責任”落實情況等有關內容開展調研。
強化靶向施治。據(jù)悉，此次調研，按照既定調研方案要求，深入基層一線、深入職工群眾，通過集中召開座談會、走訪基層、個別談話和現(xiàn)場查看監(jiān)督渠道、臺賬建設等方式進行，旨在全面調研基層“微腐敗”治理情況。在調研中，重點就思想認識、組織領導、隊伍管理、嚴格程序、嚴肅紀律存在的漏洞、原因及解決對策進行了溝通交流。
在深入分析當前“微腐敗”治理形勢的基礎上，結合調研走訪情況，調研組從壓實責任、制度建設、監(jiān)督檢查、民主公開、抓早抓小、查處曝光、自查自糾、換屆紀律等8個方面提出了意見建議，要求各單位要主動作為，切實擔起基層黨風廉政建設的主體責任和監(jiān)督責任。
強化監(jiān)督問責。針對基層單位反映在數(shù)字底座、業(yè)財一體化項目建設試點難推廣慢、項目建設信息不對稱、前期調研工作不充分、操作困難不適用等問題。調研組指出，失職瀆職也是一種“微腐敗”，相關職能部門要強化責任擔當，創(chuàng)新監(jiān)督思路，改變單打獨斗的格局，統(tǒng)籌各方資源，做到部門協(xié)同、上下聯(lián)動，職工參與，共同治理。特別是要相信職工群眾，依靠職工群眾，緊緊抓住民主公開這個要害，讓職工群眾成為監(jiān)督、治理“微腐敗”的主力軍，讓腐敗問題在陽光下無處遁形。自集團實施紀檢“片區(qū)”協(xié)作機制以來，各片區(qū)探索出綜合監(jiān)督模式，形成上下聯(lián)動、相互制衡的“大監(jiān)督體系”，有效破解了企業(yè)監(jiān)督難題。
強化主體責任。調研組強調，近年來，各子公司不斷拓展企業(yè)監(jiān)督渠道，切實保障職工群眾知情權、監(jiān)督權，著力防范和解決職工群眾身邊的“四風”和腐敗問題，讓職工群眾“全程、全部、全景”式參與監(jiān)督，從而實現(xiàn)基層治理更加民主化、精細化。要把全面從嚴治黨擺在更加突出的位置，進一步嚴明紀律、嚴管隊伍，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新成效。
強化人文關懷。調研組在前往杭州奧體中心體育場安檢點進行走訪調研時?？赐繂栆痪€執(zhí)勤職工，勉勵執(zhí)勤職工再接再厲，繼續(xù)發(fā)揚不怕艱苦的工作作風，繼續(xù)履行好崗位職責，做好重點部位隱患排查治理，確保杭州亞殘運會各項安保維穩(wěn)工作平穩(wěn)有序，圓滿完成亞殘運會安保任務。調研組指出，目前正處于杭州亞殘運會舉辦關鍵時期，社會面平安穩(wěn)定工作極其重要。要認清當前形勢，提高政治站位，守牢安全底線，嚴格落實值班值守制度，確保杭州殘運會期間安全形勢穩(wěn)定。在強調工作紀律的同時，各子公司也要科學合理安排好職工作息時間，要把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升隊伍的一項重要舉措，作為關心職工思想和生活的新常態(tài)。
在基層走訪過程中，調研組還重點了解基層職工隊伍管理情況，并對發(fā)現(xiàn)的管理監(jiān)督漏洞提出建議。要求在豐富職工的文化生活，增進職工的身心健康方面上，進一步細化活動內容，創(chuàng)新活動方式，增加活動公開透明度，防止“選擇性”公開、“包裹式”公開，確保監(jiān)督效果。
? ? ? ? ? 強化基層治理。下一步，集團紀委將持續(xù)實施基層“微腐敗”整治工作，致力于完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動黨的領導與公司治理在融入上下功夫、在結合上做文章、在發(fā)展上求實效。把企業(yè)治理和隊伍管理充分融入社會治理之中，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”“浦江經(jīng)驗”，加快構建黨建引領基層治理新格局，不斷提升基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，更好地維護職工群眾合法權益。
