致公司全體員工：
? ? ? ?為進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識，傳播合規(guī)理念，培育合規(guī)文化，落實(shí)合規(guī)職責(zé)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)整體合規(guī)工作要求，提高依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，在此，特向全體員工鄭重發(fā)出如下倡議：
? ? ? ?一、堅(jiān)持“法治安邦”，恪守合規(guī)底線
? ? ? ?我們要知敬畏，守底線，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守國際條約、國際規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司章程和規(guī)章制度，嚴(yán)禁腐敗、賄賂、不正當(dāng)競爭等違規(guī)行為，自覺避免違規(guī)事件發(fā)生，不突破合規(guī)底線開展業(yè)務(wù)、不突破合規(guī)底線追求效益，主動(dòng)避免利益沖突，廉潔自律，干凈干事，清白做人，絕不觸碰合規(guī)底線。
? ? ? ?二、強(qiáng)化合規(guī)意識，踐行合規(guī)理念
? ? ? ?我們要強(qiáng)化“合規(guī)促進(jìn)發(fā)展、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的意識，踐行“守法誠信、行為合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的合規(guī)理念，始終恪守“把合規(guī)義務(wù)放在首位”的態(tài)度取向。我們要言必信，行必果，以誠取信，以信立譽(yù)，要始終依靠不斷提升業(yè)績、管理效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平保障企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)、基業(yè)長青。
? ? ? ?三、主動(dòng)擁抱合規(guī)，堅(jiān)持合規(guī)為尺
? ? ? ?我們要主動(dòng)履行合規(guī)義務(wù)，培育優(yōu)良合規(guī)文化，做到“我要合規(guī)、共同合規(guī)”，自覺、積極、主動(dòng)識別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持“心中有規(guī)、行必依規(guī)、決策問規(guī)、治理靠規(guī)”，不斷提升“辦事依規(guī)、遇事找規(guī)、處置用規(guī)、化解靠規(guī)”的能力，筑牢合規(guī)管理層層防線，共同推進(jìn)公司整體合規(guī)建設(shè)，形成一切經(jīng)營管理行為都要做到合規(guī)先行的良好局面。
? ? ? ?四、提升合規(guī)素養(yǎng)，強(qiáng)化違規(guī)監(jiān)督
我們要自覺做合規(guī)的忠實(shí)崇尚者、自覺遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者，堅(jiān)持業(yè)務(wù)水平提升與合規(guī)知識學(xué)習(xí)并重，持續(xù)強(qiáng)化法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，持續(xù)強(qiáng)化公司規(guī)章制度、操作流程學(xué)習(xí)，主動(dòng)提升識別合規(guī)漏洞和風(fēng)險(xiǎn)能力，主動(dòng)識別、報(bào)告違規(guī)問題、線索和行為，強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)，讓違規(guī)沒有市場，讓違規(guī)行為無處遁形。
? ? ? ?“治強(qiáng)生于法，弱亂生于阿?！焙弦?guī)管理建設(shè)需要公司全體員工的共同參與，讓我們攜起手來，凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為，自覺遵規(guī)、學(xué)規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，加速“法治安邦”建設(shè)，切實(shí)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，努力為推動(dòng)公司在法治、合規(guī)軌道上實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展而保駕護(hù)航！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 安邦護(hù)衛(wèi)集團(tuán)股份有限公司?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2022年12月27日
