1月11日，浙江衢州安邦護衛(wèi)有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席郭啟明，黨委委員、副總經(jīng)理馬洪慶，在寒冷的冬天親切地問候公司員工的工作和生活，并給他們送去慰問金和慰問品。據(jù)了解，如此暖心的舉動只是安邦公司惠工舉措之一。公司從成立以來，就一直堅持“一切為了員工，一切依靠員工”的工作原則和“和諧、規(guī)范、嚴肅、活潑”的核心理念，充分尊重員工企業(yè)的主人地位，注重發(fā)揮員工企業(yè)主人翁作用，盡最大努力，讓公司發(fā)展成果惠及到每個員工，營造了凝神聚氣，拴心留人的良好工作環(huán)境和心齊氣順勁足的工作氛圍。公司先后獲得全省“強保障 促和諧”活動示范單位、浙江省創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)等榮譽。
“暖冬行動”溫暖員工心
每年，省總工會和市總工會慰問組都會來到衢州安邦護衛(wèi)，帶著慰問金和慰問品對公司家庭困難職工進行親切慰問，詳細了解職工的生活情況，勉勵他們要樹立信心，堅強面對生活，保重好自己的身體，在自己的崗位上繼續(xù)努力，實現(xiàn)自我價值。據(jù)了解，在春節(jié)前夕，公司領導會在百忙之中走訪困難員工家庭，與他們親切交談，了解員工困難，鼓勵員工放平心態(tài)，積極生活。
安邦保安公司方某是因病致困的家庭之一，他說：“公司一直以來對我都很照顧，省公司、省市總工會等領導都很關心我，慰問我，了解我的工作和生活情況，我真的特別感謝。”
安邦護衛(wèi)有限公司弘揚“一方有難，八方支援”的中華傳統(tǒng)美德，建立了員工互助基金，由公司出資10萬元，員工每年捐資100元，對家庭發(fā)生急難險重的事或有特殊困難等情況的員工及時進行救助。如員工鄭建渭在工作時不幸摔倒受傷，公司領導多次到醫(yī)院看望，了解其情況，當?shù)弥溽t(yī)療費用較大時，公司及時從員工互助基金中給予其醫(yī)療補貼。
在員工就醫(yī)的問題上，公司借市公安局與市人民醫(yī)院、中醫(yī)院建立綠色通道的力，經(jīng)與兩家醫(yī)院協(xié)商，同意按公安民警就醫(yī)的條件，給公司員工就醫(yī)提供了方便。
“金秋助學”傳遞企業(yè)關愛
為積極幫助困難職工妥善解決好子女上學難問題，公司工會每年針對公司困難職工家庭開展“金秋助學”活動。只要是符合條件的員工家庭都可以受到工會的資助，幫助孩子更好地完成學業(yè)，公司已資助困難家庭子女30人。
工會培訓豐富文化生活
為提高員工職業(yè)素養(yǎng)、學習專業(yè)知識，公司工會不定期聘請專家學者舉辦各種專業(yè)培訓，提高員工的工作技能、職業(yè)素質，讓員工運用專業(yè)在崗位上更自如地工作。2016年8月，綜合辦公室人事專員鐘健參加工會組織“勞動關系協(xié)調員培訓班”并成功取得“勞動關系協(xié)調員”和“調解員”證書，“感謝公司工會給了我培訓的機會，讓我能夠在人力資源工作中有更好的學習平臺，能夠將學習到的知識融合并熟練運用在工作當中。”鐘健說。
為豐富業(yè)余文化生活，工會還經(jīng)常組織瑜伽課、攝影課、烹飪課、插花課、書畫課等，讓員工在下班后也能享受精彩的文化生活。
福利制度享不停
此外，為保障員工健康體魄，安邦公司還實行員工健康體檢制度。公司在實施體能素質提升的同時，規(guī)定并實行了男員工每3年、女員工每2年組織1次健康體檢。實行員工晚婚晚育護理假制度，凡符合晚婚晚育條件的男員工妻子生育，公司給予7天的護理假。
同時還有員工生日祝福，員工結婚祝賀，員工長輩故去慰問，員工及家屬住院慰問，優(yōu)秀員工外出旅游，家庭財產(chǎn)保險等，讓員工時刻感受到來自公司的溫暖。
