為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高公司員工凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升員工歸屬感，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流，著力解決守押工作及生活中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。12月23日下午，公司副總經(jīng)理張紅兵一行，在義烏守押大隊(duì)長(zhǎng)陳林森的陪同下前往義烏守押大隊(duì)中行中隊(duì)召開(kāi)員工座談會(huì)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)及建議，就員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
與會(huì)人員從公司發(fā)展的角度出發(fā)，反映了中隊(duì)在工作上碰到的問(wèn)題，并針對(duì)隊(duì)伍管理、安全運(yùn)行、守押服務(wù)、員工隊(duì)伍穩(wěn)定、車(chē)輛安全、企業(yè)文化等多方面提出了許多建設(shè)性的意見(jiàn)和看法。同時(shí)結(jié)合各自崗位實(shí)際對(duì)2017年的守押工作以展望。公司張紅兵副總經(jīng)理認(rèn)真傾聽(tīng)在場(chǎng)員工的真實(shí)想法，并現(xiàn)場(chǎng)為大家答疑解惑。同時(shí)表示指出，大家開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，談了很多問(wèn)題，有些問(wèn)題多次反映、長(zhǎng)期存在，有些問(wèn)題雖然有所改進(jìn)，但沒(méi)有完全改善，這說(shuō)明不少問(wèn)題是歷史原因或政策原因?qū)е隆Ｍㄟ^(guò)此次座談會(huì)所反映上來(lái)的問(wèn)題，將會(huì)認(rèn)真登記造冊(cè)，分析原因，并制定出相關(guān)的解決辦法和對(duì)策。希望廣大員工要保持好的精神風(fēng)貌，堅(jiān)定信心，堅(jiān)守崗位，做好本職工作，齊心協(xié)力爭(zhēng)創(chuàng)美好的安邦未來(lái)而努力。（義烏守押大隊(duì)、義烏守押大隊(duì)中行中隊(duì)）
