記浙江寧波安邦護衛(wèi)有限公司關心退役軍人再就業(yè)二三事
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走進浙江寧波安邦護衛(wèi)有限公司，首先映入眼瞼的是青一色的樓房、統(tǒng)一服飾的員工、相同顏色的車輛……這一切仿佛把我們帶進了熟悉的軍營環(huán)境，這里正是退役軍人員工口中的“就業(yè)之家”。
在這里，“那句話”讓退役軍人挺直腰桿
十九大報告中“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這句話，在浙江寧波安邦護衛(wèi)公司得到了很好的詮釋，生動地體現(xiàn)了對退役軍人的關懷，對他們曾經(jīng)履行職能使命的肯定與贊許。退役軍人馬子江于2018年1月入職該公司，10月下旬，就享受到了10天的休假福利！原來，公司規(guī)定，退役軍人員工的兵齡和工齡一起算，滿15年以上的退役軍人員工，都可以享受年假相關待遇。馬子江說：“退役后，我也在幾家企業(yè)干過，唯獨在這里真切地感受到了退役軍人的尊嚴，這在以追求營利為目的的企業(yè)里，絕對是少數(shù)中的少數(shù)，每天在這里工作，我都會以心流狀態(tài)進入其中，效率還很高?！彼f的滿臉幸福、真誠而感恩。
每年八一前夕，公司都會給退役軍人員工們送上一個貼心的“大禮包”，隆重組織召開“退役軍人員工座談會”，主要領導帶著慰問品，逐一走進每個基層單位的退役軍人員工中間或家里，和他們坐在一起聊聊天、傾聽心里話、解決撓頭事，還給一些家庭生活困難的員工發(fā)放救助金、緩解燃眉之急。發(fā)什么、發(fā)多少并不重要，他們看重的是，公司對自己實實在在的尊重，以人為本的關愛，讓他們終日挺胸、抬頭、邁大步地陽光生活、快樂工作。
“讓軍人成為全社會受尊崇的職業(yè)”，在這是不是寫在紙上、掛在嘴上的一句口號，而是把對軍人職業(yè)的尊崇體現(xiàn)在工作的細枝末節(jié)上、融入一日生活制度中、落實在當事人的心坎里，讓退役軍人對自己曾經(jīng)的付出潤物于無聲、存乎于心田，受此影響，公司里退役軍人員工占比高達26%，且每年呈遞增狀態(tài)。
在這里，“退役軍人優(yōu)先”有通行證
“安全高于一切，責任重于泰山?！痹摴締T工每天在執(zhí)行押運任務中槍不離手、人不離槍，人員與現(xiàn)金和貴重物品零距離接觸，這一性質決定了對新招錄員工審查異常嚴格，需要經(jīng)過本人所在地的派出所、街道居委會、小區(qū)物業(yè)等逐級復查核對、層層篩選把關，確保政治上清清白白、道德上干干凈凈、生活上規(guī)規(guī)矩矩，這些看似很麻煩的規(guī)定，卻在退役軍人面前來了一個大簡化，公司規(guī)定：凡當年退役的軍人且愿意加入公司的，一律免去體檢、政審等程序，憑退伍證等相關資料直接辦理入職手續(xù)。這一舉措，使“退役軍人優(yōu)先”變成一張含金量很高的名片，寓意對他們的高度認可、十分信任。
公司堅守把不放心的崗位交給放心人的理念，從一開始，便與退役軍人員工在患難中形成默切。公司的金庫值守、清機加鈔、槍彈看管等崗位既是重點又是核心崗位，同時也是讓各級最不放心、日思夜想的崗位，身處這些不放心崗位的員工責任重、壓力大，待遇和同級別的員工沒兩樣，致使這些崗位一度成了“燙手山芋”，留不住人，辭職率一度居高不下！見此，退役軍人員工經(jīng)過短暫培訓后，頂了上去。12年來，在這些不放心的崗位上，從沒發(fā)生過一起安全責任事故，正是這些退役軍人的員工，用軍人的擔當、品格和忠誠，筑起了一道新的“安全長城”。
這是一個忠于職守、效忠組織的群體。據(jù)調查統(tǒng)計，在公司中的第一批員工中的退役軍人，除個別生病離職外，在職率高達96%，這在企業(yè)與員工關系相處方面，可以稱得上一個典范。
在這里，是退役軍人的“成才搖籃”
這些退役軍人曾經(jīng)守海島爬雪山、打實彈淌硝煙、涉抗震忙搶險，從脫下軍裝換上便裝的那刻起，便以空杯的心態(tài)、新兵的姿態(tài)，奮力開辟屬于他們?nèi)松牡诙€戰(zhàn)場，而該公司恰恰給予了他們健康成長的平臺、拓展才華的舞臺、創(chuàng)造價值的鉆臺。在公司黨委書記、總經(jīng)理、副總、部門負責人、大隊長等領導干部中，有31人曾是軍人，占整個公司組織領導力量的65%，他們在這里成功轉型、再次收獲了事業(yè)上的成功。目前，這個公司擁有員工3000余名，每年上繳國家稅收2000余萬元，正朝著建設“國內(nèi)領軍，國際一流的綜合性安防產(chǎn)業(yè)企業(yè)”目標堅定邁進。
在這里，成長的道路是光明的，有關系派不上用場。今年8月的一天，一位地方領導給公司總經(jīng)理陳迪華打電話，想讓自己的兒子來公司上班，陳總說：“公司歡迎每名求職者，但要按規(guī)定參加綜合面試?！绷钸@名領導沒想到的是，當他親自帶著兒子面試時，卻被卡住了！由于目睹了事實全過程，他發(fā)自內(nèi)心地感慨：“今天如果這一切我沒有親眼看到，之前還懷疑人們都說這里管理很正規(guī)，員工大都能成才，看來不假，廣大客戶選擇你們護衛(wèi)他們的財產(chǎn)，他們?nèi)巳硕寄芩瘋€安穩(wěn)覺！”最后，這名領導帶著兒子高高興興地離開了。金杯銀杯不老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎，不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。這些早已積淀并成為公司文化的一部分。
在這里，成長的道路是曲折的，但凡努力皆可成才。2000年12月，剛退役的夏雷波進入公司后，從押運員、車長、中隊長一步步干起，每個臺階邁的扎實、踩的穩(wěn)健，無論當員工，還是做管理，他始終把自己定位成員工的勤雜工，經(jīng)常繞道接員工上下班、替家中有事的員工當備勤、去藥店給員工買胃藥、給加班的員工準備夜宵之類的瑣事，數(shù)不清、道不完，難能可貴的是，每次評先選優(yōu)時，他總把有限的名額讓給員工，對此，員工都說：“這個人很有人情味，跟著他干，大家做的開心。”2018年6月，他主動報名參加公司大隊長助理崗位公開競騁，在眾多人選中高票當選，眾人心服口服。
脫下征衣不褪色，改革路上鑄輝煌，雖然退役軍人員工身上的軍裝早已不見，但內(nèi)心深處的軍魄恒久赤誠，永遠不變的是軍人的本色。公司滿滿的關懷，溫馨的舉措，溫暖著每一個退役軍人員工的心，正如他們在集體座談時的宣誓：“曾經(jīng)是軍人，終身伴軍魄，堅決走正路，傳授正能量，始終聽黨話、終身跟黨走……”他們是這樣說的，更是這樣做的，已經(jīng)在工作中無形立起了一個個標桿：完成任務最好、離職率最低、違紀違規(guī)率為零，漸漸地，其他員工也被熏陶成了“準軍人”。
